今年以来，鄂尔多斯市紧紧围绕全市“三个四”发展目标和打造“五心”营商环境工作部署，聚焦经济社会高质量发展人才所需和破解企业用工难题，积极转作风、强举措、提效能，密集开展招才引智和求职招聘活动，持续送岗位、送培训、送服务、送政策，全面优化人力资源环境，为稳增长促发展提供了有力支撑。
推动人才就业服务全年“不打烊”，密集开展“暖城之邀”“春风行动”等招才引智活动，通过“城市行、高校行、请进来、行业专场、互联网+引才”等方式，开展招才招聘活动113场，广泛招才引智、招工纳贤，不仅引进了人才，同时在更大范围宣传了鄂尔多斯人才发展环境，有力展示了暖城鄂尔多斯形象。今年以来，启动实施名校引才选聘计划，优选了600余家企事业单位上万个人才需求，进清华、北大、浙大、陕师大学等37所国内知名高校开展引才，定向选聘引进知名高校优秀学子，达成就业意向1226人（博士48人、硕士771人、本科407人），开创了鄂尔多斯大规模招才引智的先河。同时，走进重点项目企业、走进劳动力富集地区、走进基层社区和农村牧区，广泛开展就业招聘、直播带岗、访企拓岗等线上线下招聘活动，达成就业意向10237人。
针对当地企业用工需求量大、技术人员及劳动力短缺的问题，鄂尔多斯市主动加强与区内外劳动力输出地对接联系，先后已与河南、甘肃、宁夏、陕西的多个城市和内蒙古乌兰浩特市等劳务输出大市建立了用工信息互通平台和劳动力点对点精准输送机制，有效促进了两地企业用工、劳务输出的优势互补。通过跨省区劳务协作，为我市重点企业（项目）解决用工需求1万多人。
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围绕建设全国一流人才中心和创新高地的目标，鄂尔多斯市制定招才引智平台建设实施方案，通过建设人力资源服务产业园、市外引才工作站，选聘“校园引才大使”、举办人才交流活动等方式，系统搭建7大招才引智平台，打通人才开发、引进、流动、配置全链条，持续做大引才增量，为鄂尔多斯经济社会高质量发展提供重要支撑。同时，加快引进、培育一批特色鲜明、专业领先、贡献突出的高水平人力资源服务机构，扩大人力资源服务领域引才服务供给，有效拓宽人力资源服务市场化引才渠道。今年以来，与智联招聘、猎聘、58英才等20余家组织机构和国内头部人力资源机构达成战略合作，持续强化人力资源公共服务枢纽和产业发展平台功能。
实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，围绕拖欠工资待遇、劳务派遣、就业歧视等方面开展监察执法，检查用人单位354户，涉及劳动者6.1万人；开展各种类普法宣传活动108次，覆盖10万余人次；办理国家平台欠薪线条，有力维护劳动者合法权益。建设应用农牧民工工资支付监控预警平台，对工程建设领域在建项目农牧民工工资支付情况进行信息化全覆盖监管。推动项目一线组建“农牧民工维权调解室”，建立农牧民工工资支付陈欠积案化解工作机制。在全市范围内开展电子劳动合同的推广应用，开展新就业形态劳动者劳动保障权益行动，对全市75家新业态平台企业就法律关系认定、劳动合同签订等问题进行了检查指导。不断完善劳务派遣“信用+监管”体系，印发《劳务派遣单位劳动保障信用等级评价管理办法（试行）》，在自治区率先推行劳务派遣单位诚信等级评价工作，组织开展劳动保障全领域、劳动用工全链条监察执法，积极引导劳务派遣单位改善信用状况，增强行业自律。
以人社服务“进企业、进校园、进社区（农村牧区）”为抓手，广泛开展送岗位、送培训、送服务、送政策等集中帮扶活动，努力实现就业有支持，用工有保障，满意有提升，为稳增长促发展提供有力支撑。建立人才+就业需求定期征集发布机制，组织各旗区（园区）基层干部、人社服务专员深入企事业单位、院校、科研机构等，按月征集人才和用工需求，通过招聘网站、高校官网、各级媒体等渠道按季度发布需求目录和待遇信息，多维度多平台开展人才就业政策宣介，分类别、分场次量身制定招才招聘活动方案，为用人单位和求职者搭建了沟通交流的桥梁，全方位促进人才供需“双向奔赴”。（谢慧、乔安）
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