幸福人寿山东分公司将清廉金融文化融入公司经营管理，营造浓厚的清廉金融文化氛围。
认真履行党委书记抓党风廉政建设第一责任人的职责按照“从严治党”的新要求，严格落实党风廉政建设责任制，分公司党委书记分别与班子成员、各中支负责人、分管部门负责人签署《党风廉政责任书》，扎实推进党风廉政建设“两个责任制”，进行任务明确分解，层层落实。强化对党员干部的教育监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，落实新任领导干部廉政谈话制，拧紧干部纪律发条；对分公司高级管理人员开展履职评价筑牢合规经营思想防线。严格执行党风廉政建设相关规定。严格按照中央八项规定精神细抓严管，重点抓好业务对接、客户往来、集中采购、理赔管理等工作，对分公司班子成员和各部门、各机构负责人在日常管理中重点要求；将党风廉政建设与内控建设、风险管理及审计等工作相结合，实施严格的集中采购制度及各项财务制度。为持续加强党风廉政建设，积极发挥党组织在清廉金融文化建设中的主体作用，有效巩固风清气正的工作氛围，制定了《幸福人寿山东分公司清廉金融文化建设活动实施方案》，所有党员干部对照公司企业文化要求持续对标对表，使学习践行企业文化的过程，成为每一个党员干部自我反省、自我反思、自我提升、自我完善的过程。依靠群众监督，发挥纪委作用，杜绝违规违纪。始终坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。发挥党委在党风廉政建设主体责任的同时，切实履行纪委监察工作职责。为建立顺畅的员工建言渠道和上下级之间的沟通平台，设立“监督电子邮箱”，特别是在节假日以文件的形式明确党员干部禁止的言行，公布举报电话，增强党员干部的自觉性。
为更好地落实一体推进清廉金融工作集中领导，努力打造风气严实、纪律严明、班子廉政、干部廉洁，亲和有度、清而有为的工作环境。山东分公司党委委员、纪委书记为分公司管理干部作清廉金融文化建设专题培训。
通过参加培训和学习，全体管理干部再次深刻认识到推进清廉金融文化的目的意义。开展清廉金融文化建设活动，大力倡导清廉金融文化核心价值理念，不断增强分公司清廉金融文化的感召力、穿透力、引导力、传播力和影响力；在广大员工间汇聚正能量，振奋精气神，提高凝聚力，告诫各级干部员工要知敬畏、存戒惧、守底线，树立全体员工依法依规、遵章守纪的的经营理念，有效形成清廉文化建设成果。
通过参加培训和学习，全体管理干部再次深刻领会了清廉金融文化的内涵。清廉金融文化是清廉文化在金融行业的延伸，从其内涵看，不是一般意义上的清廉文化与金融文化简单叠加，它是在金融文化的基础上，侧重于：对金融职工廉洁从业理念的提炼、开云体育官方网站构建与宣贯；对廉洁从业系统规章制度的建立、完善与执行；对不同级别员工行为规范、原则的实施与考评对员工廉洁从业环境、氛围的建设与营造。
把清廉金融文化建设工作纳入重要议事日程，结合实际，落实方案，切实担负起全面从严治党的主体责任。
把清廉金融文化建设情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核，纳入领导干部述责述廉工作。履行好监督责任，坚持以严的标准、严的要求、严的纪律开展清廉金融文化建设。
充分发挥舆论主阵地作用，创新宣传载体手段，统筹运用微信公众号、门户网站、社交媒体、移动客户端等新媒体阵地、平台和载体，积极传递清廉从业理念，实现清廉理念的广泛传播和有效覆盖。充分运用机构网点、营业场所的宣传媒介，向金融消费者展示清廉金融文化成果，树立行业廉洁从业形象，浓厚清廉金融文化的社会氛围。
为贯彻落实好本次清廉金融文化答题活动，一是通过邮件下发《关于组织开展清廉金融文化知识答题活动的通知》明确参加范围、活动时间、活动安排以及相关要求；二是在分公司和机构微信工作群中做答题提醒，并在微信群中转发参与步骤；三是各部门、各机构及时将参考人数和合格人数在群里通报，各单位内外勤员工答完题后发送截图至各单位微信群中。
各部门、机构清廉金融文化知识答题活动过程中好的做法：1.充分利用职场电子屏滚动播放清廉文化标语，统一思想认识，让全体员工充分认识开展清廉金融文化活动的重要意义，激发员工参与热情，营造浓厚的活动氛围，为保障活动取得良好成效奠定基础。2.积极组织员工线上学习《山东省保险业清廉金融文化知识题库》内容，通过学习，对山东银行业保险业清廉金融文化建设三年行动方案，履职回避工作相关要求，党及党组织的规章制度、纪律要求、党风廉政建设，消费者权益保护，保险行业规范等内容有了更深刻的领会，有助于在今后的日常工作中，厚植清廉金融文化，开云体育官方网站养成清廉从业习惯；3.以微信工作群推广为主，指定专人进行督导，利用早会、夕会发动大家统一答题。
幸福人寿山东分公司将持续开展形式多样的清廉金融文化学习及宣传活动，进一步浓厚崇廉尚廉氛围，引导全体员工从思想上固本培元，不断增强廉洁从业的意识和拒腐防变的能力，为行业厚植清廉金融文化贡献一份力量。